С развитием интернета всё большие масштабы приобретает работа в удалённом режиме. Действительно, зачем человеку сидеть в офисе, если вся его работа выполняется на компьютере? Он может её выполнять где угодно, лишь бы был интернет, хоть дома, хоть в кафе. Возможность работать дома оценили не толь мамы с детьми, что понятно. Не тратить время на дорогу оказалось востребованным у всех. Таким образом, офисный планктон превращается в домохозяек, когда можно работать без соблюдения дресс-кода, поставив ноги в тазик :).
Плюсы и минусы
Писать обо всех плюсах такой работы не будем, у каждого их состав может быть разным, благодаря главному - свободой распоряжаться своим временем. Только надо при этом быть на связи. И всё!
Однако есть и минусы. Главный из них – люди не видят друг друга, исчезает социальная, и, что ещё важнее, эмоциональная связь между ними. А ведь не стоит забывать, что человек выжил, и победил в конкуренции с остальным животным миром не в последнюю очередь благодаря способности объединяться в управляемый коллектив. В этом смысле человек – животное социальное.
Интересный пример – в рыбацком пригороде Порту, куда мы пришли из Испании, увидели старую традицию – на берегу стоит павильон, в котором домохозяйки коллективно занимаются стиркой белья! А потом развешивают его на верёвках, растянутых между шестами.
Странно, у ни что, нет стиральных машин? Нам объяснили, что так женщины получают возможность общаться, т.е. реализуют функцию социализации. Другими словами, обменяться новостями, обсудить события, перемыть косточки кому-то, и при этом сделать важную домашнюю работу.
То есть они занимаются тем же самым, что и офисный планктон! Одни, получается, разбегаются по домам, а другие, наоборот, вместо того, чтобы стирать дома, тащат кучу белья на берег, и занимаются стиркой там. Кстати, нам отметили ещё одну важную особенность – поддержка традиции. А это уже элемент культуры. Перенося пример в бизнес, имеем корпоративную культуру, лишённую силы традиций, объединяющей людей в сплочённый коллектив. Люди, не объединённые общими ценностями, становятся разобщёнными. Их взаимодействие происходит только на техническом уровне, получается просто механизм, в котором люди становятся винтиками-болтиками.
И то, за что в своё время подвергся критике тейлоризм – механистичность, снова возвращается в нашу жизнь. Ребята, мы в вопросах управления вернулись в 19 век! Нет, ну вы подумайте, до чего дошёл прогресс! Но если реалии таковы, то создавайте себе личный кабинет нового типа! Смотрите видео, как это может выглядеть… в море!
Всё еще сидите в офисе, и мечтаете перестать быть офисным планктоном? Обращайтесь, задам вопросы, на которые дадите себе ответы, как свой личный кабинет сделать интересным, чтобы работа в нём превращалась в хобби! И вы из офисного планктона превратитесь… ну, пусть каждый решит сам, в кого! (:-))
Подписывайтесь на мой блог, и читайте следующие публикации! Будет интересно!